Haluamme, että kaikilla työntekijöillämme on yhtäläiset mahdollisuudet osallisuuden ohjaamassa työkulttuurissamme. Edistääksemme edelleen monimuotoisuutta ja osallisuutta koko yhtiössä, olemme allekirjoittaneet YK:n naisten vaikutusmahdollisuuksia koskevat periaatteet. Olemme asettaneet tavoitteeksi, että ylemmissä johtotehtävissä on 30 % naisia vuonna 2025.
